Termos e Condições do recrutamento online

A Schneider Electric definiu um sistema de recrutamento online. Será necessário aceitar os termos e condições abaixo mencionados antes de avançar para a função de pesquisa de emprego.

As partes interessadas (daqui em diante designadas "os candidatos") nas ofertas de emprego disponíveis no site da web dos recursos humanos da Schneider Electric poderão preencher uma candidatura.
A candidatura consiste, geralmente, num conjunto de documentos, como um currículo e/ou uma carta de apresentação.
A candidatura é enviada a partir de um local destinado para esse efeito ao qual é possível aceder através de início de sessão e palavra-passe.
Ao enviar a candidatura um cargo, os Candidatos terão de facultar dados pessoais. Esses dados estão protegidos, em conformidade com o disposto na Lei Modificada 78-17 de 6 de Janeiro de 1978, sobre Liberdade e Processamento de Dados.
Com o intuito de proteger a privacidade, a Schneider Electric definiu uma política de protecção de dados pessoais em conformidade com a lei francesa, que prevalece, uma vez que a sede do Grupo está localizada em território francês.
O nosso compromisso:

A Schneider Electric compromete-se a defender e a forçar o cumprimento das regras relativas à protecção dos dados pessoais dos indivíduos, em conformidade com o disposto na Lei de 6 de Janeiro de 1978 sobre Liberdade e Processamento de Dados.
Nesta Perspectiva, a Schneider Electric criou um Comité de Protecção dos Dados Pessoais, a 16 de Março de 2007, (daqui em diante designado"o Comité"). O Comité faz o possível para garantir que todos os dados pessoais na Schneider Electric estão constantemente sob protecção.
A Schneider Electric compromete-se a tomar todas as precauções necessárias para proteger e preservar a confidencialidade dos dados pessoais facultados pelos candidatos.
Esta obrigação de confidencialidade implica que uma terceira parte envolvida no recrutamento não poderá, directa ou indirectamente, aceder aos dados pessoais dos candidatos.

A Schneider Electric compromete-se a utilizar e a guardar os dados pessoais recolhidos no sistema de recrutamento apenas para efeitos de recrutamento.
Caso a Schneider Electric recorra a terceiros para avaliar candidaturas, em nome e em benefício da Schneider Electric Group, os referidos terceiros terão de comprometer-se, através da assinatura de um Acordo de Confidencialidade, a:

• Cumprir com as normas em vigor relativas à protecção de dados pessoais;
• Proteger a confidencialidade dos dados pessoais;
• Respeitar o objectivo pretendido.

Os dados pessoais definem-se como informações que permitem identificar os candidatos e que poderão possibilitar o seu contacto. Estes incluem:

• Apelidos e nomes;
• Endereços;
• Números de telefone ou fax;
• Endereços de e-mail;
• Ou qualquer informação que possa possibilitar a identificação dos candidatos.

A Schneider Electric compromete-se a armazenar dados pessoais durante um período de tempo limitado, em conformidade com o objectivo para o qual foram facultados.
De facto, os dados pessoais facultados pelos candidatos ficarão armazenados durante um período máximo de dois anos.

A Schneider Electric é uma empresa global e os dados recolhidos a partir do site da web dos recursos humanos da Schneider Electric poderão ser enviados para todas as suas subsidiárias em todo o mundo. O candidato terá de concordar expressamente com este ponto. O candidato terá de colocar um visto numa caixa, caso esteja de acordo com este ponto.

A utilização de cookies não deverá colocar um problema de segurança, uma vez que estão apenas na memória não estando acessíveis no disco rígido, sendo imediatamente eliminados com a sessão do browser.

Qualquer indivíduo que preencha uma candidatura através do site da web de recursos humanos da Schneider Electric terá automaticamente direito a uma "Página de Currículo Pessoal".
Para aceder à "Página de Currículo Pessoal", ele/ela deverá possuir uma identificação e uma palavra-passe escolhida pelo(a) próprio(a) no momento do registo. Em caso de esquecimento do nome de identificação e da palavra-passe, será possível localizá-los rapidamente no site clicando na ligação Ajuda ao Início de Sessão situada na "Área de identificação de início de sessão". Será enviado um e-mail com a palavra-passe.
Os candidatos poderão recorrer ao direito de aceder, corrigir ou retirar dados recolhidos da seguinte forma:
Direito de Acesso: Todas as informações, em especial cópias de dados pessoais recolhidos no tratamento de dados, poderão ser fornecidas aos candidatos que recorram aos seus direitos de acesso. Será disponibilizada ao candidato uma cópia, isenta de custos, dos dados nominativos do candidato, desde que essa solicitação não seja incoerente. Para esse efeito, o candidato deverá contactar o webmaster;
Direito de Correcção: O candidato terá de estar ligado à Página de Currículo Pessoal. Em seguida, o candidato poderá efectuar todas as alterações pretendidas online;
Direito de Remoção: O candidato terá de enviar um pedido relativo a este assunto ao webmaster.
Quaisquer questões relacionadas com este documento poderão ser enviadas por e-mail para o seguinte endereço:
global-personal-data-committee@schneider-electric.com