Uma cultura de diversidade

Promovemos a diversidade e a inclusão pois reconhecemos que constituem uma fonte de poder e de vantagem competitiva. A criatividade e a inovação resultam de uma mistura de conhecimentos e pontos de vista.

A nossa presença em 102 países torna-nos numa empresa multicultural por natureza. O nosso investimento a longo prazo nas "novas economias", como é o caso da Índia, China, Brasil, é prova disso. Nos nossos locais de trabalho, reunimos equipas multinacionais e acolhemos a diversidade. Encorajamos a colaboração interfuncional e interfronteiras. O nosso programa de mobilidade internacional apoia esta diversidade.

• Cerca de 70 nacionalidades participam, todos os anos, nos nossos programas de formação.
• Funcionários de mais de 50 nacionalidades diferentes trabalharam no estrangeiro em 2008.

Em nome do progresso, adoptámos uma abordagem de inclusão. Procuramos o melhor por todo o mundo. Acolhemos todo o tipo de talento, sem qualquer tipo de parcialidade. O mais importante é a demonstração do potencial e das competências de que necessitamos:

• Para desenvolver novos produtos que vão de encontro a novas necessidades em termos de eficiência energética
• Para vender soluções criativas que se adequem perfeitamente às necessidades do cliente

Na Schneider Electric, acreditamos que ao ajudá-lo(a) a atingir o seu potencial máximo, estamos a ajudar a empresa a alcançar resultados excelentes. Desde as funções principais até às funções mais básicas, estamos especialmente empenhados em alargar as oportunidades das mulheres.